Tipo: Sentenza

Autorità: Autorità europee: Corte di giustizia dell’Unione europea

Data: 11/04/2013

Oggetto: La Corte ha precisato che la nozione di “handicap” va interpretata nel senso che include una condizione patologica causata da una malattia diagnosticata come curabile o incurabile, qualora tale malattia comporti una limitazione, risultante in particolare da menomazioni fisiche, mentali o psichiche, che, in interazione con barriere di diversa natura, possa ostacolare la piena ed effettiva partecipazione della persona interessata alla vita professionale su base di uguaglianza con gli altri lavoratori, e tale limitazione sia di lunga durata. La Corte ha ricordato che la direttiva 2000/78 impone al datore di lavoro l’adozione di misure di adattamento adeguate e ragionevoli per consentire a una persona disabile di accedere a un impiego, di svolgerlo o di avere una promozione. La Corte ha rilevato che la riduzione dell’orario di lavoro può essere considerata una misura di adattamento adeguata. Infine, secondo la Corte, la direttiva 2000/78 osta ad una disposizione nazionale che prevede che un datore di lavoro possa mettere fine al contratto di lavoro con un preavviso ridotto qualora il lavoratore disabile interessato sia stato assente per malattia, con mantenimento della retribuzione, per 120 giorni nel corso degli ultimi dodici mesi, quando tali assenze siano causate dal suo handicap, salvo nel caso in cui detta disposizione, da un lato, persegua un obiettivo legittimo e, dall’altro, non vada al di là di quanto necessario per conseguire tale obiettivo.

Parti: Dansk almennyttigt Boligselskab e Dansk Arbejdsgiverforening

Classificazione: Uguaglianza - Art. 26 Diritti dei disabili - Diritti dei disabili, azioni positive

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