Tipo: Atti dell'Unione europea: Risoluzione del Parlamento europeo sui contratti atipici, i percorsi professionali garantiti, la flessicurezza e le nuove forme di dialogo sociale

Autorità: Autorità europee - Unione europea: Parlamento europeo

Data: 06/07/2010

Oggetto: Secondo il Parlamento europeo tra le priorità di una riforma del diritto del lavoro rientrano l'estensione della tutela dei lavoratori in forme di occupazione atipiche, il raggruppamento dei contratti atipici in un intento di semplificazione, la creazione sostenibile di normali rapporti di lavoro, il chiarimento della situazione del lavoro dipendente, la prevenzione riguardante la salute e la sicurezza dei lavoratori con contratti atipici, la lotta contro il lavoro sommerso, il sostegno alla creazione di nuovi posti di lavoro, compresi quelli con contratti atipici, la facilitazione della transizione fra vari tipi di occupazione e di disoccupazione, promuovendo politiche come le indennità di lavoro specifiche, la formazione lungo l'intero arco della vita, la riqualificazione e la formazione sul lavoro. Il Parlamento europeo fa notare che il modo migliore per conciliare la vita privata con quella lavorativa è quello di aggiornare il modello di occupazione standard: contratti a tempo indeterminato con lavoro a tempo pieno più breve come norma generale e introduzione di norme per il lavoro a tempo parziale, in modo che l'offerta del lavoro a tempo parziale sia limitata al lavoro socialmente protetto e giustificato; esso sottolinea la necessità di considerare il lavoro a tempo pieno e quello a tempo parziale alla pari per quanto riguarda la retribuzione oraria, il diritto all'istruzione e all'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, le possibilità di carriera e la protezione sociale. Il Parlamento europeo ritiene che la flessicurezza non possa funzionare in modo adeguato in mancanza di una forte protezione sociale e di un sostegno alle persone che si reinseriscono nel mercato del lavoro, e afferma che il riconoscimento formale del ruolo delle parti sociali nel nuovo Trattato rappresenta un progresso, in quanto riconosce la loro autonomia e ribadisce l'importanza del loro ruolo nella promozione del dialogo sociale.

Classificazione: Solidarietà - Art. 27 Diritti dei lavoratori: informazione - Diritti dei lavoratori: consultazione - Art. 28 Diritti dei lavoratori, dei datori di lavoro e delle rispettive organizzazioni: organizzazione - Diritti dei lavoratori, dei datori di lavoro e delle rispettive organizzazioni: negoziazione - Diritti dei lavoratori, dei datori di lavoro e delle rispettive organizzazioni: contratti collettivi - Diritti dei lavoratori, dei datori di lavoro e delle rispettive organizzazioni: azioni collettive - Diritti dei lavoratori, dei datori di lavoro e delle rispettive organizzazioni: sciopero - Art. 30 Tutela contro ogni licenziamento ingiustificato - Art. 31 Condizione di lavoro: sane - Condizione di lavoro: sicure - Condizione di lavoro: dignitose - Art. 33 Protezione della famiglia

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